وطنية

اتفاق الحكومة – نقابة التعليم مرحلة مهمة للنقابات في تاريخ القطاع

صدى24

اعتبر الأمناء العامون للنقابات أن محضر اتفاق الوضع الموحد لجميع الموظفين العموميين في قطاع التعليم ، الموقع يوم السبت بالرباط بين الحكومة ونقابات التعليم الأكثر تمثيلا في إطار تنفيذ خارطة طريق إصلاح المدرسة العمومية 2022/2026 خطوة مهمة في تاريخ القطاع.

وصرح الأمين العام للاتحاد الوطني للتعليم للصحفيين (SNE / FDT) ، عبد الصادق الرقيوي ، “إنها اتفاقية مهمة للغاية ، لكن الأهم هو التحرك نحو تنفيذها وتنفيذ الاتفاقات السابقة” ، مؤكدا أن هذه الاتفاقية وينص ، من بين نقاطه المهمة ، على “فتح مجال الترقية خارج النطاق لجميع الفئات المستبعدة منه ، ولا سيما أولئك الذين سيتقاعدون هذا العام”.

وأضاف: “نحن راضون عن هذا الإنجاز وما زلنا نطمح لفتح صف جديد لمعلمي المرحلة الثانوية وفئات مماثلة من الإداريين وغيرهم”.

من جهته ، اعتبر الأمين العام للاتحاد الحر للتعليم (FLE / UGTM) ، يوسف العلكوش ، أن اتفاقية اليوم هي خطوة مهمة تضع حداً للتشويق الذي دام 20 عاماً ويبني الثقة للحوار القطاعي.

وقال إن هذه الاتفاقية تعتبر تتويجا لسلسلة من أكثر من 20 اجتماعا عقدت مع الدوائر الحكومية ذات الصلة.

من جانبه ، أكد الأمين العام للاتحاد الوطني للتعليم يونس فيراشين أن هذه الاتفاقية تستجيب لأهم المطالب ، مضيفًا أن المشروع الرئيس الذي ينتظرنا هو تنفيذ هذه الاتفاقية. إن أساس القانون يحتوي على أحكام تكرس مبادئ الإنصاف والتحفيز لجميع فئات موظفي الخدمة العامة في قطاع التعليم.

وقال إن هذه خطوة مهمة للمساهمة والمشاركة الفعالة في تنفيذ المشروع المهم لإصلاح المدرسة العمومية.

من جانبه وصف الامين العام للاتحاد الوطني للتربية ميلود موسيد هذه الاتفاقية بأنها محفزة وجذابة تستند على وضع موحد لجميع مسؤولي التعليم ، مع العلم أنها تفتح فرص الترقية للفئات التي كانت مساراتها محدودة ، وتسمح بإغلاق جميع الملفات التي كانت موضوع نقاش بين النقابات ووزارة التربية الوطنية.

ويتكون تقرير هذه الاتفاقية من جزأين ، الأول يتعلق بالمسائل والملفات التي تم الاتفاق عليها ، والثاني يتعلق بالتزامات الطرفين.

تتعلق الملفات التي كانت موضوع اتفاق بالحفاظ على الإنجازات ، بما في ذلك الحفاظ على المديرين التنفيذيين الحاليين أثناء العمل على إنشاء مدراء تنفيذيين جدد ، ولكن أيضًا توحيد التطوير الوظيفي لجميع المديرين التنفيذيين ، ومنافذ الإنشاء والجسور بين هذه الأطر المختلفة.

إنها أيضًا مسألة تنفيذ هندسة تربوية جديدة تحقق التكامل والتناغم بين مختلف الهيئات ، مما يضمن مبادئ الجدارة وتكافؤ الفرص بين الموظفين.

كما أنها تدعم تحسين الوضع المهني والاجتماعي والأخلاقي لجميع الموظفين وكذلك تقييم الأداء المهني على أساس معايير موضوعية وقابلة للقياس.

إنها أيضًا مسألة تخليص الممارسة المهنية داخل النظام التعليمي ، وتأمين الوقت المدرسي ووقت التعلم ، وإنشاء وضع جديد لتحفيز الفريق التعليمي والإداري المستحق داخل المؤسسات العامة للتعليم والتدريس ، وتضمين المهام التربوية. وإدارة المدرسة ضمن أحكام القانون الجديد.

وسيحدد النظام الجديد لأول مرة أهداف تحسين وتأهيل أداء أعضاء هيئة التدريس ويفتح آفاق التطور المهني ، بالإضافة إلى إخضاع جميع الموظفين لأحكامه ومتطلباته ، ومنحهم نفس الحقوق والواجبات طوال حياتهم المهنية بالإضافة إلى إلغاء القوانين (12 مخططًا) المرتبطة بالمدراء التنفيذيين لأكاديميات التعليم والتدريب الإقليمية.

الوسوم

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock