صدى24
اعتمد مجلس النواب بالإجماع ، مشروع قانون رقم 30.22 المعدل والمكمل للظهير رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) ، بشأن الوضع العام للوظيفة العمومية. أشارت الوزيرة المنتدبة للتحول الرقمي والإصلاح الإداري ، غيتا مزور ، في تقديمها لهذا القانون ، إلى أن هذا النص يأتي تطبيقا لاتفاقية أبريل 2022 الموقعة مع النقابات العمالية الأكثر تمثيلا ، كجزء من توطيد الحوار والتشاور مع النقابات العمالية وشددت على أن مشروع القانون هذا يهدف إلى تعديل واستكمال أحكام المواد 38 و 39 و 46 من الظهير رقم 1.58.008 بإدخال أحكام جديدة تنص على أن الموظف (الرجل) الذي رزق للتو بمولود جديد سيستفيد من إجازة الأبوة لمدة 15 يومًا وأن الموظف الذي يعتني بطفل دون 24 شهرًا في إطار مؤسسة الكفالة يستفيد من إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا ، وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها.
ولفت إلى أن الموظفة (المرأة) التي تعتني بطفل دون 24 شهرًا في إطار مؤسسة الكفالة ستستفيد أيضًا من إجازة مدفوعة الأجر مدتها 14 أسبوعًا ، وفقًا للنصوص التشريعية والتنظيمية المعمول بها. كما ينص النص على أن الموظف الذي أنجب طفلاً أو المسؤول عن طفل في إطار مؤسسة الكفالة سيستفيد من تصريح الرضاعة الطبيعية المحدد بساعة واحدة في اليوم ، من انتهاء إجازة الأمومة أو الكفالة ، حتى يبلغ المولود سن 24 شهرا.
يأتي هذا القانون في إطار الرغبة في تعزيز حقوق العاملين ، رجالا ونساء ، وتمكينهم من التوفيق بين الحياة المهنية والخاصة ، وفقا لمبدأ المسؤولية المشتركة الذي تقوم عليه الأسرة المغربية وتوافقا مع القوانين الدولية.
